简介:       ④:附件:请假管理说明       1、《请假申请表》于批准后次日报管理部门备案;   &n
      ④:附件:请假管理说明
      1、《请假申请表》于批准后次日报管理部门备案;
      2. 身体不适、紧急等情况,可以打电话或委托他人请假;
      3、未办理请假手续或超过请假期限不工作的,按旷工处理;
      4、因身体不适等紧急情况临时请假,上班前应致电部门主管,返岗后办理请假手续,否则按旷工处理;
      5、如因特殊情况需要续请假,须经部门负责人批准,否则按旷工处理;
      6、员工逾期不上班的,由车间主任报管理部门备案; 否则,他将被视为旷工:
      7、部门负责人(车间主任)请假,须经总经理批准,并报管理部门备案;
      8、为协调生产计划,公司不允许员工一年内请假超过15天(产假和工伤除外)。 超过15天的企业,按标准扣除逾期天数的工资和年终考核奖励;
      9.请假的文员除通知主管外,还须通知人事部经理(如银行请假,须经主管及以上领导批准,否则视为 旷工)。
      10、旷工、停工半天扣100元,旷工、停工一天扣200元,旷工、停工2天或当月累计次数,扣400元,以此类推 .
      总结:公司员工简易请假单只是去掉了一些不适合公司实际情况的项目。 简单的请假表格并不意味着请假流程简单。 公司请假流程应严格遵守请假流程。 例如,减少审计员的数量。 它只需要由领导审查。 此外,无需注明受让人及工作内容,可根据公司实际情况确定。 在为公司员工设计简单的休假表格时,一定要根据自己的情况,切不可乱用。

本文标签: 假条   表格   员工  

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